经常听说亚马逊运营因为运营失误导致公司损失几十万甚至几百万。7月份，另一家大麦公司经营。由于反复设置促销优惠和折扣，公司主要产品低价销售620台，造成公司直接经济损失25万元，被公司罚款20万元，开除。

由于个人操作失误，公司应承担相应的后果，但公司直接对员工处以20万元罚款，从法律角度合理吗？

首先要确定罚款的性质:从法律上讲，罚款是剥夺公民财产权的行为，属于财产处罚的范畴。本质上，一方单方面剥夺另一方的经济资源，无论是形式上还是本质上，都必须有严格的法律依据。

亚马逊开店运营操作失误，企业有罚款的权利吗？

公司对员工的罚款不合法也不合理。在我国，行使公民财产经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，应当严格按照法律法规规定的程序执行。根据中国国情和劳动法的立法精神，我国立法没有明确规定企业的罚款权。

因此，只有行政机关才有罚款权。私营企业是以营利为目的的经济组织。在规章制度中设定罚款条款是没有法律依据的，无权做出罚款决定。至于企业有权罚款的法律渊源，1982年《企业职工奖惩条例》的法律依据已于2008年废止。根据现行法律法规，企业设立罚款制度没有法律依据，对劳动者没有法律约束力。

在司法实践中，劳动仲裁委员会和法院大都会认为用人单位无权直接对员工进行罚款，企业的罚款大多无效，员工有权拒绝支付或追回。

但是，如果员工在工作中犯了错误，给公司造成了损失，公司可以要求员工承担经济损失。但需要注意的是，公司支付员工当月工资不得低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

企业不应该有罚款的维，这与劳动法的初衷相对立，往往得不到支持。而且要制定更详细的规则和策略，与员工建立合同法规定的违约思想。企业要最大限度地量化各项指标，这是追究违约责任的前提。